採用メッセージ
一緒に働きたい人
会社の経営理念に共感し、
経営理念の体現に向けて共に進む
素直な心で話を聴き、
謙虚な姿勢で人と接する
情熱を持ち、
積極的・主体的に挑戦していきたい
仲間を大切にし、
チームや他部門など周囲と協力して
職務を進めていく
あいさつやお礼の言葉など
礼儀礼節を大事にする
困難に対しても乗り越えようと
前向きに取り組む
論理的に考え、問題解決をする
新たな価値を創造・発案し自ら取り組む
役割と責任を意識し、
必ず成果を達成させる意欲を持ち続ける
人と話すこと、関わることが好き
成長ポリシー
成長したい人への支援は惜しみなく行います。その際に意識をして欲しい事は、「自主自律」です。ダイヤ工業での成長は自分のありたい姿に向けて自ら学び・自ら成長する「自主自律」を基本としています。そのため会社の環境や制度を十分に活用し、成長意欲と行動を通して成長し続けていただきたいと考えています。
私たちの仕事について
サポーター、コルセット、アシストスーツなどの自社製品の開発、既存製品のリニューアルや新規商材の企画開発を行います。
現場からの要望をヒアリングし、顧客のニーズに合わせた提案を行います。メディカル市場（接骨院など）、新規市場、海外市場の3部門に分かれています。
お客さまからの発注に基づき、適した資材や設備、人員をそろえて工程通りに生産を進めます。技術力を生かし、お客さまに満足いただける製品を製造します。
顧客のニーズをもとにお客さまに喜んでいただける新しいサービスやコミュニケーション手法を企画しています。売上や販売に関する戦略の提案も行っています。
社員が楽しく健やかに仕事ができるように、社員の要望をヒアリングし、制度の変更を検討し、新しい事を取り入れ、社員に寄り添ったサポートをします。
働く魅力
ワクワクが生まれる場所を紹介します！
リフレッシュルーム
ミーティングスペース①
ミーティングスペース②
卓球スペース
ダイヤホール
ダイヤ歴史スペース
DAIYA FACTORY
アトリエ
当社では＜教育＞ではなく＜共育＞という字を使います。これは教える側も教えられる側も共に学び成長していくという意味があります。年代・役職など関係なくパートナーシップを重視し、人としてお互いに学び合う姿勢を大切にしています。
ビジネスマナー、商品知識、医学知識、キャリアプラン設計など会社で活躍するための基礎知識および、自分のキャリアビジョンを作る研修。
社員同士で交流＆スキルアップのため、共に学ぶ研修。
特許、意匠、商標、Excel知識、先端技術、人工筋肉ワークショップ etc
ギター講習、卓球、柔軟な体のつくり方、写真撮影、ボイストレーニング etc
※講義内容は毎年変更しています。
「わが社は顧客のニーズに応える医療用品の提供を通じて社会に貢献する」が
ダイヤ工業の経営理念です。
この経営理念を実現するためにダイヤ工業の一員として大切な考え方を、全社で毎朝学び合っています。部署や年代を越えてテーマに沿って話し合い、日々の仕事の意識に繋げています。
快適に、永く勤めていただくため、社員一人ひとりを大切にする制度があります。
社員インタビュー
数字でみるダイヤ
※2025年5月現在
よくあるご質問
ありません。国籍、学歴（学部、学科）など、一切不問です。
推奨するものは特にありません。
自分の夢の実現に必要だと思う資格があれば取得することをおすすめします。
内定後の面談や新入社員研修を通して、研修終了後に配属を決定します。
個人の意向と配属先の適性をメンバーと話し合い判断します。
大丈夫です。新入社員研修や入社後の社内研修で学ぶことができます。
社内の9割が大学で医学的な勉強を行っておらず、研修と現場で知識を得て活躍しています。
面談や本人の意向、会社の状況を踏まえ配属変更が行われます。
採用で最も大切にしているのが「一緒に働きたい人」「成長支援」に共感していただけるか、ということです。
ダイヤ工業を少しでも理解していただけるように、私たち自身も皆さまに寄り添い就職活動期間を共に過ごして行きたいと考えています。
そのために、インターンシップでダイヤ工業を感じていただき、さらに社員と交流を持ってもらうことで私たちの気持ちを伝えていきたいと思っています。少しでも「いいな」と感じていただくことができれば、是非インターンシップ・説明会でお会い出来ればと思いますので、まずはダイヤ工業に遊びに来てみてください。
